回答者： 回答なし/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
各年度末に査定があり、翌年度の社員ランクが決まる。BからSが一般社員、チーフ、主任、上級主任、課長、支店長代理、支店長の順のはず。
固定給プラス出来高制。案件を重ねるとその分プラスされる。
賞与も出来高から面談の上で決定。
評価制度:
売り上げ何万円以上などの線引きがあった。若手を登用する名目で、三年以内に課長職を与えられた女性社員もいる。実力主義の部分がかなり大きいので、自分次第な所がある。
各年度末に査定があり、翌年度の社員ランクが決まる。BからSが一般社員、チーフ、主任、上級主任、課長、支店長代理、支店長の順のはず。
固定給プラス出来高制。案件を重ねるとその分プラスされる。
賞与も出来高から面談の上で決定。
評価制度:
売り上げ何万円以上などの線引きがあった。若手を登用する名目で、三年以内に課長職を与えられた女性社員もいる。実力主義の部分がかなり大きいので、自分次第な所がある。
株式会社サイネックス・ネットワークの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文株式会社サイネックス・ネットワークの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 回答なし/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
営業職ということもあり、契約を取ったあとは別の人間に仕事を渡す事がしばしば。クライアントとの接点を持てる時間が少なく、長く付き合いを持てるような関係は難しいかと。リピーターを増やすと言う面では、クライアントとの関係性を深く持つことが大事なのだが…
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