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株式会社スリーエスの社風・企業カルチャー・組織体制
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株式会社スリーエスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社スリーエスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スリーエスへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都中央区新川1−6−11ニューリバータワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内コミュニティを自由に設立できるので、自由度は高い。組織体...
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3.0
静岡県静岡市葵区常磐町2丁目6-8TOKAIビル 12F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 社内サポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:大企業特有の縦社会の窮屈さがあるようでした...
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3.2
大阪府大阪市北区茶屋町1−32
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の会社です。組織体制・コミュニケーション:会...
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3.3
熊本県熊本市東区東町4−10−1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コールセンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ご当地ショップ運営部
企業カルチャー・社風:宗教的に社長、会社の考えが強い組織体制・コミュニケーション:...
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3.8
東京都品川区西五反田1−30−2ウィン五反田ビル3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:典型的な営業会社の社風。独自の信条がありそれを守ればホワイト...
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3.3
東京都新宿区新宿3丁目1-22NSOビル5F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い年齢で店長やユニットマネージャーになっている方もいるので...
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4.3
兵庫県姫路市豊沢町79
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:障碍者の方々も生き生き働いていました。今までアルバイトでも障...
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3.2
東京都港区赤坂9−7−1ミッドタウン・タワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系の成果主義である。マーケティングには力を入れており、年...
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3.1
東京都港区赤坂2−9−11オリックス赤坂2丁目ビル2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー感はある組織体制・コミュニケーション:立てのコミュ...
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3.9
東京都千代田区神田神保町3−2−4田村ビル8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の年齢や立場に関わらず、積極的なチャレンジをすることがで...
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株式会社スリーエスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業兼事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
”チームで成果を出す”
”自己研鑽をする”
”今までのやり方に囚われず、自分で考える”
”他部署の人と積極的にコミュニケーションを取る”
会社の行動指針であることもあり、話しが社内の至るところで出てきますし、即した行動ができているかを求められます。
組織体制・コミュニケーション:
経営陣が一般社員と同じく執務スペースで肩を並べて仕事をされているので、話しやすい環境です。
また、どなたも社員の話を聞いてくれます。
社員同士も気の良い社員が多いです。その分「俺が俺が/私が私が」タイプがいないので、そういった意味ではオフィスが静かになりやすい傾向はあります。でも、”他部署の人と積極的にコミュニケーションを取る”は社内の共通認識となっているので、お互いがコミュニケーションを取ろうと意識しているのは感じます。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティという観点では現状目立った特徴は無い状況ですが、過去には外国籍の方が勤務されていたことはあります。今後取り組むべきテーマの1つではありますが、現状受け入れ体制やそういった方々を育てる制度が準備しきれていないのだと思います。