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株式会社グランレブリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月19日

回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部

5.0
口コミ投稿日:2024年10月19日
福利厚生:
退職金制度も整備され、非常に働きやすい会社

オフィス環境:
桂駅前に立地という条件と、10月竣工の上新システムが導入された企業で、社員のコミュニケーションが図られるように多くの設備が導入。近畿圏全域に展開していくことが、決まっており、多くの地域の雇用をもたらし、社会貢献に寄与する企業である。

株式会社グランレブリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月19日

回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部

5.0
口コミ投稿日:2024年10月19日
勤務時間・休日休暇:
毎週水曜日はもちろん、隔週で2連休が取得可能であり、仕事とプライベートがはっきりしている。
また、有給休暇の完全消化も社内で推奨しており、社員の働き方を最優先に考えつつも、事業をスムーズに遂行させる企業である。

多様な働き方支援:
今のところ制度はないが、新しいことを常に取り組む企業体制であり、積極的に効率の良い働き方は、導入される可能性は高い企業。

株式会社グランレブリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月19日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年10月19日
企業カルチャー・社風:
とにかく全従業員で前へ前へ目標に向かい進み続ける!
ただ、人として成長できない人は、不要!
モットーは、会社人にならない(会社の人)
社会人になる(社会の人)

人間力が上がる会社です。

組織体制・コミュニケーション:
他社を知っているから言えるがこれだけ提案しやすい会社は、ないと思う。
いいアイデアは、ポジション関係なく承認される。

ダイバーシティ・多様性:
数年で女性が増え働きやすい環境になっている。
女性の役職者、管理職もいる。

株式会社グランレブリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月19日

回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部

5.0
口コミ投稿日:2024年10月19日
女性の働きやすさ:
お客様の目線に合わせるために、女性社員を採用し、女性の社員には、女性の管理職を配置し、男女共に働きやすい環境が整備された企業

株式会社グランレブリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 担当

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:
資格取得への補助は特にない。会社側としても資格より利益を上げる人材を求めている風潮がある。その為、資格取得をしようと思うと完全に独学となる。

働きがい:
施主様や業者との距離が近く、談笑出来るのはとてもやり甲斐となる。逆に言うとそれくらい。

株式会社グランレブリーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
なんでもチャレンジする会社というイメージで入社して、そのままのイメージだった。
そのため、すべてにやりがいを感じて頑張ることができている。

株式会社グランレブリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月19日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年10月19日
事業の強み:
新規事業も展開しているので成長しか見えない。

事業の弱み:
人材不足!

事業展望:
今後、支店が増えていくので戦略を考えるのが楽しみ。

株式会社グランレブリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月19日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
他には、ない昇給年2回見直しあり。
とにかく実力主義でやりがいがある。

評価制度:
人事評価制度取入れ、的確に評価される。
年齢、性別関係なく実力を評価される。
実力もあり会社の目指す方向性やビジョンを共有できる人材なら役職者、管理職へも昇格出来る。