回答者： 男性/ ホール/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
特に際立った制度があるわけではなく、評価の方法についても明確ではなかったため、どういったタイミングで何をすると給与が上がるかは不明だったが、それほど不満に思っている人も少なかった。
評価制度:
昇進や昇格の基準は明確ではなく、特に変化がない感じでした。小さい会社なので、頑張りが評価されると給与が上がる人がいるようです。
特に際立った制度があるわけではなく、評価の方法についても明確ではなかったため、どういったタイミングで何をすると給与が上がるかは不明だったが、それほど不満に思っている人も少なかった。
評価制度:
昇進や昇格の基準は明確ではなく、特に変化がない感じでした。小さい会社なので、頑張りが評価されると給与が上がる人がいるようです。