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株式会社かねわ工務店のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

株式会社かねわ工務店の回答者別口コミ（2件）

  • 工事部 / 副主任 / 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年06月03日
  • 現場監督 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年09月28日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社かねわ工務店の職種別口コミ（9件）

建築・土木系エンジニア（9件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社かねわ工務店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年09月28日
福利厚生:
本社の近くに社宅がある為、通勤しやすい。

オフィス環境:
会社は京都市の中心にあり、立地は良いと思う。
自社ビルでもあるので、出勤しやすい。

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株式会社かねわ工務店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年09月28日
勤務時間・休日休暇:
基本週１休みで、残業が多い傾向にあります。
現場にもよるが、竣工前は休みがない月もあったりする。

多様な働き方支援:
特にありません。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社かねわ工務店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 副主任

2.6
口コミ投稿日：2024年06月03日
企業カルチャー・社風:
社員同士は仲良く、若い時から現場を持たされる。
社風自体はいいとおもう。

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株式会社かねわ工務店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 副主任

2.6
口コミ投稿日：2024年06月03日
女性の働きやすさ:
女性社員は事務職であれば優遇されていると思う。
社内で勤務している社員に聞くと、定時ちょうどには全員退社済とか。

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株式会社かねわ工務店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年09月28日
成長・キャリア開発:
研修については新入社員研修が入社後、1，2週間あり、その後は現場に出て実際に作業をして覚えていく。

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株式会社かねわ工務店の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 副主任

2.6
口コミ投稿日：2024年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には、第一•第五土曜は出勤と聞いていたが、工事部は基本的に土曜出勤となっていた。

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株式会社かねわ工務店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年09月28日
事業の強み:
京都のゼネコンでは比較的仕事が多い会社ではある。

事業の弱み:
仕事が多い分、契約時の工期等、請負金額に多少の問題があるせいか、施工管理業務以外の業務が多い気がする。
管理の業務の為、そちらの方に力を入れた方が良い。

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株式会社かねわ工務店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年09月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
440万円 --万円 --万円 --万円
年収 440万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
賞与は大きいです。
他のゼネコンの同年代より賞与はおおいとおもいます。
残業代は時間外労働として休日出勤と合わせて支給されます。上限があり、満額はもらうことはできません。

評価制度:
年功序列の会社であり、現場が所長次第で決まる。
所長が仕事ができない場合、次席の上司が現場を管理していたが、その上司は年功序列もあってか役職はそこまで高くはなかった。

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