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株式会社カーベルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ RA/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月29日
組織体制・コミュニケーション:
面談等の機会を設けているので比較的話す機会は多いのではないでしょうか。
話して意味があるかどうかは担当社員によると思います

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業理念の浸透:「好きか大好きか」で面倒を見てくれるところは凄く共感できた。ただ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:・アットホームな社風の為、ホウレンソウがしやすい。・自
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年12月23日
企業カルチャー・社風:とにかく元気だけは良い(体育会系)社長への気遣いに対しは厳
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】地方にてセミナーを開きクロージ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】お客様のためというよりも、お金の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】比較的年齢層が高く、様々な業界経験者がい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】マンネリ化している営業手法のた
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2.9
東京都文京区小石川2−1−2ユニオン小石川第一ビル705
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】会社の創立記念パーティーやイベント等でキャバ... 続きを見る
2.3
東京都港区赤坂1−8−1赤坂インターシティAIR
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ありきたりですが、派遣社員のくせに生... 続きを見る
2.6
埼玉県熊谷市石原2−1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.3
東京都千代田区神田相生町1秋葉原センタープレイスビル8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由闊達でオープンな雰囲気である。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
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東京都墨田区錦糸1−2−1アルカセントラル16F
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場は当時挑戦できる機会は多かったはず。コーポレートは社長と... 続きを見る
3.0
東京都中央区築地4−1−1東劇ビル14F
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回答者: 男性/ ストアマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義な社風であると感じます。販売力次第で上位の店舗を目指... 続きを見る
3.6
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル 10F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】プロであることを随所で謳い、期限にスト... 続きを見る
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東京都渋谷区道玄坂1−12−1渋谷マークシティウェスト17F
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回答者: 女性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:比較的、若年層を好むイメージがあるので、新しく入ってくる人は... 続きを見る
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企業カルチャー・社風:個々の意識の問題もあるが、基本社風は良いと思われる組織体制・... 続きを見る
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企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思いますしかしとてもうざい上司が1人います... 続きを見る

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