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株式会社オルツの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
19件株式会社オルツの口コミ一覧ページです。株式会社オルツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オルツへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年12月01日
口コミ投稿日：2019年12月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 女性/ データ入力/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 18万円 | 20万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.5
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 女性/ データ入力/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 女性/ データ入力/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2019年12月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 女性/ データ入力/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 165000万円 | 30000万円 | 35万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 165000万円 |
| 残業代（月） | 30000万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
口コミ投稿日：2019年12月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 女性/ データ入力/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.5
口コミ投稿日：2019年12月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2019年12月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.5
口コミ投稿日：2019年12月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.5
株式会社オルツのカテゴリ別口コミ（19件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オルツの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
一件良い事のようにも見えるが、それは逆に言えば会社側の気分次第であっという間に給与が下がるという事の裏返し。
会社側の評価システムが信頼できるのであれば良いのだが、明確な評価基準が無いため、不安感しか感じない。
私は能力を買われて入社し、入社直後からかなり厳しい仕事を成功させたためあっというまに数万円昇給したが、そういう体力勝負のような昇給システムは長続きするはずが無く、嬉しくも何とも無かった。
一時的に給与が高くなっても長続きしなければ意味がなく、それだったらある程度妥当な給与でのんびり長く続けていた方が得になってしまう。