回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
有給申請は特に問題なく出来る。
多様な働き方支援:
派遣先次第で大きく変わってくると思われるが派遣労働者側の希望が通ることも十分ある。逆にこちらの希望が通らず就業上の問題が解消されないのであれば派遣先を別の所に変えてもらえば良いのでそういった意味でも派遣先企業次第といえる。
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
3,000万件以上の社員・元社員による口コミ・評価を掲載。検討している企業の「リアル」が分かります。
回答者:正社員0名
回答者:正社員0名
総合評価:--
株式会社オガワ企画の評判・口コミページです。株式会社オガワ企画で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オガワ企画への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 18万円 | 1万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社オガワ企画の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社オガワ企画の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
数字での評価だとすれば、出勤率を参考にするなら分かるが、生産性は、中身を見て欲しいと思う。
商品を丁寧に扱い、破損のない仕分けを心がけるほど、数字を上げるのは難しい。
また、人も多いので、遠慮のない人ほど、作業しやすく、そこも仕事量に影響している。
真面目な人、気のつく人ほど、生産性が上げられず、評価されにくく、人の出入りの多さに繋がっているのではないか。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る