回答者： 男性/ 製造技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
1年に2回賞与がありますが、ほとんど基本給と変わらないです。資格あるなしにより変わると思いますが基本給に3万を足したぐらいの値段でした。忌引手当て等はちゃんと出してくださったので問題ありません。毎月の給料が製造業だからか少なく月19万円が相場でした。中小企業と言えばそれまでですが、新卒で入ったばかりだったのでそんなものかと割りきりました。
評価制度:
この会社の昇進の仕組みは、まずそこの部署のリーダーになりたい場合は技能試験を受けるようです。
1年に2回賞与がありますが、ほとんど基本給と変わらないです。資格あるなしにより変わると思いますが基本給に3万を足したぐらいの値段でした。忌引手当て等はちゃんと出してくださったので問題ありません。毎月の給料が製造業だからか少なく月19万円が相場でした。中小企業と言えばそれまでですが、新卒で入ったばかりだったのでそんなものかと割りきりました。
評価制度:
この会社の昇進の仕組みは、まずそこの部署のリーダーになりたい場合は技能試験を受けるようです。