回答者： 男性/ 営業部 営業グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
通勤には、車が必須となります。
高地にあるため、冬季の通勤には充分に注意が必要ですが、冬タイヤの購入援助があったりと、通勤に関する手当は充実しているように感じます。
賞与については、額面は業績に連動こそしますが、出なかったことはないと聞いています。
評価制度：
業務が非常に多岐にわたることと、業務によっては非常に高度な専門性を求められます。
年功序列な側面はありますが、それは専門性の高い業務の経験値によるものと捉えられます。
評価制度については、自身が設定した目標に対する達成度での評価となりますので、ある程度公平さが保たれていると考えます。
通勤には、車が必須となります。
高地にあるため、冬季の通勤には充分に注意が必要ですが、冬タイヤの購入援助があったりと、通勤に関する手当は充実しているように感じます。
賞与については、額面は業績に連動こそしますが、出なかったことはないと聞いています。
評価制度：
業務が非常に多岐にわたることと、業務によっては非常に高度な専門性を求められます。
年功序列な側面はありますが、それは専門性の高い業務の経験値によるものと捉えられます。
評価制度については、自身が設定した目標に対する達成度での評価となりますので、ある程度公平さが保たれていると考えます。