回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社長の手腕:自分自身の能力で社長になったわけではないので、事業や会社の成長に対する実績は特にありません。また本来効率のいい経営ができるように会社を方向付けるのが役目であることをよく理解できていないのか、新規開拓や既存先との条件交渉といったことをするよりも現場の社員の粗を探して回って改善命令として掲示することが職務と思っているようです。人間としての器が小さく今後への期待はできません。
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回答者:正社員0名
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