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株式会社エスアール設計の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
79件株式会社エスアール設計の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エスアール設計で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを79件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エスアール設計への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年09月08日
この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日：2020年01月22日
口コミ投稿日：2020年01月22日
口コミ投稿日：2020年01月20日
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2.8
東京都大田区中馬込１−３−６リコー大森事業所１号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ファシリティマネジメント事業本部 東京支店 東京FM１G
企業カルチャー・社風:基本的に客先がリコーグループで、計画に対して納期厳守で業務を...
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3.2
香川県高松市成合町９３０−１０
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ DX/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:考えろ、やってみろ、みんなのためにこのスローガンを掲げている...
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3.9
神奈川県相模原市緑区橋本１−５−３
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】親族会社ですので当初入社時は年に数回慰労会に...
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3.3
東京都江東区東雲１丁目７－１２ＫＤＸ豊洲グランスクエア ９Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人に優しい会社だと思う。THE日系企業という印象。定年までゆ...
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3.1
愛知県名古屋市中区丸の内３−２２−１
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.2
東京都千代田区神田練塀町３００住友不動産秋葉原駅前ビル４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】どちらかといえば封建的で、大きな変革を...
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3.7
大阪府大阪市中央区難波五丁目1番60号 なんばスカイオ20階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私は現場勤務であったが上司に相談しやすい環境ではあるが、内容...
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3.9
大阪府大阪市北区梅田３−４−５毎日インテシオ８Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:クリエイター同士での新しい素材・商材の共有や勉強会など知識深...
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3.5
東京都台東区浅草橋５−２０−８ＣＳタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:席順で等級を示したり、コンサルティング会社にもかかわらずフレ...
続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋浜町３−２１−１日本橋浜町Ｆタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な社風であり、新しいことに挑戦しにくい。ダイバーシティ...
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株式会社エスアール設計の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
さまざまな大きなプロジェクトに参画する機会に恵まれているので、その都度課題等をクリアしなければならない事柄があるが、それらを解決することにより自信と知識の蓄えが可能であり、仕事を通じて成長を感じられる職種です。また社員が自立しやすいという組織体制でもあります。少人数であるため、何でも自分でやらないといけないケースが多く、結果的に社員が自立しやすくなります。向上心があり、積極的な社員が育ちやすい社風です。
組織体制・コミュニケーション：
会社の規模が小さいからこそ叶えられるアットホームな人間関係が良いところですが、集団行動やチームプレーにおいて、気の合わない人と働くことになった場合、かえってそれが逆効果となって思わぬ衝突を招く可能性もあります。業界としてそれなりの規模ですが配置転換も大手企業ほど望めないことから、悩みを抱えてしまう人もいるようです。