回答者： 男性/ 研究調査員・リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 33万円 | 1万円 | 20万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
モデル年収:
職位ごとに給与体系が決まっている。入社年数に応じて給与が上がるのは若手社員くらいで、途中から頭打ちとなる。給与は個人行動計画による上司等の評価が良く、その評価が役員で認められれば給与が上がる。役職手当はマネージャーから支給される。有資格者はその資格を用いた業務に携われば、その期間中は資格手当が支給される。以前、保有する資格によっては、業務に携わってなくても給与に資格手当が支給されていたが、手当対象の見直しで多くの資格が支給対象から外れた。
昇給・昇進スピード:
昇給・昇進スピードは遅いが、入社3年程度の昇給は割と早い。昇給するには直属の上司や所属部門長の推薦が必要。管理職になるには相当時間がかかる印象があり、上司の質にもよるが推薦するのをためらっている印象を受ける。
職位ごとに給与体系が決まっている。入社年数に応じて給与が上がるのは若手社員くらいで、途中から頭打ちとなる。給与は個人行動計画による上司等の評価が良く、その評価が役員で認められれば給与が上がる。役職手当はマネージャーから支給される。有資格者はその資格を用いた業務に携われば、その期間中は資格手当が支給される。以前、保有する資格によっては、業務に携わってなくても給与に資格手当が支給されていたが、手当対象の見直しで多くの資格が支給対象から外れた。
昇給・昇進スピード:
昇給・昇進スピードは遅いが、入社3年程度の昇給は割と早い。昇給するには直属の上司や所属部門長の推薦が必要。管理職になるには相当時間がかかる印象があり、上司の質にもよるが推薦するのをためらっている印象を受ける。
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回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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