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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:健康診断の機会がなかった。ただし、皆でスポーツ観戦したり、映画鑑賞をしたり、コーヒーサーバーを社員も利用できたり、自由を享受できる環境は整っていた。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:社長に対して意見や申請をすれば取り入れられることが多い。小さな会社なの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:少人数なので、経験していない仕事も積極的に取り組まないといけ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:既成概念にとらわれず良いと思うことはまず取り組んでみる。社員は振り回
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:積極的に多方面とのコラボレーションを図り、社内の活気もあるので成
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:同業他社に比べ給与水準は低い。突然給与体系の見直しによるベースダウンが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:社外研修や各種イベントに積極的に参加。教育や研修に関する費用は惜しま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:良くも悪くも社長の会社なので、社長と反りが合わないと会社に留まれな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:会社運営は社長の感覚によるところが大きいので安
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