回答者： 男性/ 施工管理スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給(見込み残業あり)
昇給は４月にある(会社業績に応じて)
賞与は年２回(８月と１２月)(会社業績に応じて)
社会保険あり
内装業なので職人さんについては現場での動きを評価して賞与に反映されるとのこと。
管理手当てみたいなものも存在するが、社員に公表されているわけでないので少し不透明かもしれません。
職人さんは固定給ですが一部成果報酬のようなものがあるので、頑張れば頑張るほど稼ぐことができます。
評価制度：
現在きちんとした評価制度というものが無いため、施工管理スタッフがいる部でも仕事ぶりに応じた評価は無いと思います。特別難しい仕事では無いので、安定しているという考え方もありますが、作業量に差があっても評価につながるというわけではないので、もっとこうしようという動きにつながりにくいと思います。
職人さんはある程度仕事の量に対する評価がここ１年くらいでされるようになってきたので、あとは周知をして職人さんのモチベーションを上げることにつながるといいなと思っています。
固定給(見込み残業あり)
昇給は４月にある(会社業績に応じて)
賞与は年２回(８月と１２月)(会社業績に応じて)
社会保険あり
内装業なので職人さんについては現場での動きを評価して賞与に反映されるとのこと。
管理手当てみたいなものも存在するが、社員に公表されているわけでないので少し不透明かもしれません。
職人さんは固定給ですが一部成果報酬のようなものがあるので、頑張れば頑張るほど稼ぐことができます。
評価制度：
現在きちんとした評価制度というものが無いため、施工管理スタッフがいる部でも仕事ぶりに応じた評価は無いと思います。特別難しい仕事では無いので、安定しているという考え方もありますが、作業量に差があっても評価につながるというわけではないので、もっとこうしようという動きにつながりにくいと思います。
職人さんはある程度仕事の量に対する評価がここ１年くらいでされるようになってきたので、あとは周知をして職人さんのモチベーションを上げることにつながるといいなと思っています。