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回答なし
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回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月12日
事業の強み:
クライアントと直取引の案件があること。

事業展望:
業績不振のためデザイン部門が解体されていました。(デザイン部門はその後別会社として独立)
給料日の前日に給与のカットが知らされたりと、行き先が不透明なことが多かったため、展望はあまり明るいものとは言えませんでした。

回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月12日
福利厚生:福利厚生などは一切ありませんでした(ウォーターサーバーがあるくらい)。
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:最低限の保険のみ。 有休をとっている人もいませんでした(そもそも有休の概
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:かなり低かったです。昇給もあまり見込めないため、生活が苦しかったです。
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回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月12日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはあまり取れていると言えないと思
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】評価基準が曖昧すぎる。誰が評価してい
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回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月12日
成長・キャリア開発:支援制度は特にありません。クライアントによって様々な制作物が
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほぼ全員中途入社です。完全に人によると思いま
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休制度などがな
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回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月12日
女性の働きやすさ:育休、産休などがなく、労働時間も長いため、働きやすい会社ではな
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】属人的ではなく、系統立てた教育体制を作ること
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】活躍していると感じる女性はいませんでし
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒入社はほとんどいません。一人バイトから入
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】特に何もありませんでした。営業チーム
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】特に何もありませんでした。有給休暇、健
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】穏やかな人が多い点はよかった
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】査定基準を明確にし、昇給を行うこと。健康診断
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】とくにありません。強い
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