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株式会社イノダコーヒの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
現職

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月09日
企業カルチャー・社風:
店舗内での挑戦のしやすさはあるが
結局、その店舗の人間と馴染めるかどうかが鍵となる全体的に大きな店舗では無いため、上の人から下の人まで
満遍なく関わりを持てる

組織体制・コミュニケーション:
上司は当たり外れがあるし
店舗にもよるためなんとも言えない
事務所とのやり取りは基本的にメール

回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月07日
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミニケーションは多く、馴染みやすい環境で
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月07日
組織体制・コミュニケーション:社員、パート含め皆仲は良い。上層部の人間とも、話し
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回答者: 女性/ 接客サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホール・レジ/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:年齢はあまり関係なく、非常にアットホームな社風。組織体制・
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3.1
東京都港区赤坂2−14−11天翔オフィス赤坂701
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・会社として成長を図り、新たな事にどんどんとチャレンジしてい... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中区栄5−11−14
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店長以上のクラスは月に一回会議 そのあと懇親会に参加しなけれ... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市西区南堀江1−14−26中澤唐木ビル6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし
企業カルチャー・社風:上司との風通しは良く、自発的に意見を述べようとすれば聞き入れ... 続きを見る
3.8
東京都品川区上大崎2−25−2新目黒東急ビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 飲食業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業ビジョンがしっかりしており、研修時に時間をかけて教えても... 続きを見る
3.2
東京都武蔵野市西久保1−6−14すかいらーく三鷹第1オフィス2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:人材不足のため多国籍の社員も少なからずいます。アルバイトから... 続きを見る
3.9
東京都武蔵野市吉祥寺本町2−5−10いちご吉祥寺ビル7F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るい社風で若い人にもチャレンジができる環境。主体性がある人... 続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿1−19−8新東京ビル7F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人と人との繋がりを大切にしています。挨拶に始まり、本当に大切... 続きを見る
3.3
兵庫県神戸市中央区下山手通2−13−3建創ビル7F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪くはなかったです。組織体制・コミュニケーション:単... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区道玄坂1−21−1渋谷ソラスタ19F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:下からの意見を聞くこともありますが、会社の規模が大きいため、... 続きを見る
3.3
岡山県岡山市北区平田173−104
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:月に1度近隣のエリアの店長同士が集まり、会議があります。そこ... 続きを見る

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