回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
個人目標と、グループ目標がある。個人目標が悪くても、グループとして目標が達成できていればその分の賞与はもらえる。その点でいえば賞与は安定してもらうことが出来ると思う。
当たり前だが、個人目標を達成し続けていないと昇格はないので、達成しないとずっと上に上がれない。
個人目標と、グループ目標がある。個人目標が悪くても、グループとして目標が達成できていればその分の賞与はもらえる。その点でいえば賞与は安定してもらうことが出来ると思う。
当たり前だが、個人目標を達成し続けていないと昇格はないので、達成しないとずっと上に上がれない。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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