回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は随時、賞与は年ごとの業績により、出たりでなかったりの感じです。
1か月分の給料が支給される感じでした。
働き方改革を進めており、残業手当などが出ます。
給料に関しては希望を伝えれば、たいがいは考慮されました。
役職手当、職能手当など、こまかく存在してました。。
評価制度:
昇進は随時であるが、社風的に能力がなくても
真面目で最低限の仕事をこなす能力さえありさえすれば、昇格や昇進できる。
昇格昇進の頻度には特にきまりがなく、最低限の提案能力と企画能力、管理能力があればいきなり昇進することも可能。
昇給は随時、賞与は年ごとの業績により、出たりでなかったりの感じです。
1か月分の給料が支給される感じでした。
働き方改革を進めており、残業手当などが出ます。
給料に関しては希望を伝えれば、たいがいは考慮されました。
役職手当、職能手当など、こまかく存在してました。。
評価制度:
昇進は随時であるが、社風的に能力がなくても
真面目で最低限の仕事をこなす能力さえありさえすれば、昇格や昇進できる。
昇格昇進の頻度には特にきまりがなく、最低限の提案能力と企画能力、管理能力があればいきなり昇進することも可能。