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株式会社アメニティジョイハウスの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部

3.2
口コミ投稿日:2024年06月08日
事業の強み:
売り上げは年々伸びておりここ数年で急成長している会社だと思う。
不動産において土地仕入れからアパートの設計、施工、販売に賃貸管理まで一気通貫でやっているのは強みといえる。
またグループ会社に広告代理店や注文住宅背系販売などもあり様々なことを手掛けている。

事業の弱み:
会社が急成長しているのはいいのだが、その成長スピードに社内インフラが追いついておらず、マニュアルがほぼない。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月01日
事業の強み:新築、木造、三階建てのアパートに関するノウハウがあり、入居率が99%
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月24日
事業展望:今、急成長しています。毎月新入社員が入社し、一気に人数が増えています。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月24日
事業の強み:実際にアパートのオーナーである社員が営業していたりするので、お客様の
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回答者: 男性/ tefzd@g@)42@/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
事業の強み:多くのアパート投資会社はありますが、自社施工から販売後の管理までして
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回答者: 男性/ 土地仕入れ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月24日
事業の強み:元々工務店スタートの会社ですので、建築コストを抑えられて、お客様にリ
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4.3
愛知県名古屋市中川区供米田2−103
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:既存事業の売上を維持しつつ、様々な新規事業を展開している。塗... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1-4JRセントラルタワーズオフィスタワー 34F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:安定はしています。社員は大変大事にされているためクビ切りなど... 続きを見る
2.4
東京都新宿区西新宿7−5−2西新宿ビジネスキューブ4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:とはいえ、作業スタッフ確保が、生命線の為、不足していれば、多... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区瓦屋町3−7−3イースマイルビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
事業の弱み:ノルマが高すぎるため、お客様への請求金額が高くなり、競合他社... 続きを見る
3.0
東京都千代田区内神田2−7−11互興ビル1F
不動産・建設・建設
3.0
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:基本的に、スキルもほとんどない状態から覚えることが多すぎてキ... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市西区西本町1−4−1オリックス本町ビル8F
不動産・建設・建設
3.0
東京都府中市分梅町3−62−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:【会社の将来性について】通信業界の設備投資状況により仕事が左... 続きを見る
3.5
大阪府東大阪市吉田本町1−1−30
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:今後リフォームは必ず増えていくので、将来性はある。無くなる仕... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区梅田1−10−1梅田DTタワー
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:派遣で入りそのあとアソシエイト社員となりまた改正されました。... 続きを見る

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