回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年収は高い方だと思います。資格保持者が多いので資格手当も付きますし、成果あげたらその分は給料として反映され出世もしていきます。プロ意識の高い集団なので毎日刺激的に仕事をしています。
一般職も賞与があるので、それを楽しみに仕事をしています。
評価制度：
一般職は昇進等ありませんが、総合職の方は年功序列はなく実力主義で入社時期に関係なく出世していけます。逆に言うと成果を出せない人は追い越されてしまうので、不満がでてしまうのかもしれません、切磋琢磨していますよ。
年収は高い方だと思います。資格保持者が多いので資格手当も付きますし、成果あげたらその分は給料として反映され出世もしていきます。プロ意識の高い集団なので毎日刺激的に仕事をしています。
一般職も賞与があるので、それを楽しみに仕事をしています。
評価制度：
一般職は昇進等ありませんが、総合職の方は年功序列はなく実力主義で入社時期に関係なく出世していけます。逆に言うと成果を出せない人は追い越されてしまうので、不満がでてしまうのかもしれません、切磋琢磨していますよ。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部
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