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株式会社アドテックプラズマテクノロジーの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
成長・キャリア開発:
製造内容についての専門外の場合、あまり必要なキャリア開発や成長機会に沿った研修などは無い。社内の業務連携についての教育機会もほとんど無い。

働きがい:
円滑に業務がすすんだり、顧客の希望に沿った対応ができた時や、大量の業務をこなせた時には成長実感や達成感を感じ、そこはやりがいと思える。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2022年08月11日
成長・キャリア開発:本人のやる気次第。会社に人を育てていこうというビジョンがない
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回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質部/ 主任

4.5
口コミ投稿日:2024年05月29日
働きがい:客先の現場へ行く場合、客先の悩みを解消ができれば達成感があります。最初
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回答者: 女性/ Engineer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質部/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:自分がアピールすればやりたいことはできるが、一個頼んでその仕
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月02日
成長・キャリア開発:特にありません。成長できるかどうかは、担当する業務と上司次第
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:資格取得手当はなく、自己啓発は完全自助努力、自己負担。最近、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】技術者の少ない、高周波系アナログ回路
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】年数回の社外セミナー 1?4日程度
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長出来る可能性はありますが、これといっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】日々新しい問題や顧客要求が舞い込
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】ノウハウの共有は個人のがんばり次第
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】消極的です。 入社後年回の初期教育的な社外セ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】指導は少なめで、成果に対する要求は高いです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】商品のコンセプトは当時では素晴らしく、社長自身が技術
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】誰もいない正解が無い状況の業界で、社長の
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回答者: 男性/ アドテック/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
成長・キャリア開発:部門によります働きがい:ノルマ
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