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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年04月02日
企業文化・社風・組織体制:勤続年数が長い社員で構成されており、若い社員はかなり少ない。中途社員は辞める人が多い。新卒者は何も分からないので、ノリについていければ居続けれるが他の会社に転職を考えた方が良い。勤続年数が長い人が多いが連携が取れていないので話がかみ合わず、管理職クラスが不平不満を言うレベル。仕事で困っても話が出来る人が居ない。そもそも信頼性に欠ける。月1回全社員集まるが、少人数で古株が多いが仲がいい雰囲気はない。新しく入った社員に対して打ち解けれる雰囲気はないし、いい雰囲気作りをする人が居ない。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年04月02日
仕事内容:営業で外に出れば自由。干渉が全くないので、たまに売り上げ達成すれば賞与
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1.7
口コミ投稿日:2018年05月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【売買営業者に限り】営業で売り上げを常に達成すれば、結構な金額がもらえ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年04月12日
企業文化・社風・組織体制:毎月1回、全社員が集まり会議を行う。そして、3ヶ月に1
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1.7
口コミ投稿日:2018年06月08日
多様な働き方支援:【働き方】配属する店舗によるが、協力・団結というのとはかけ離れ
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1.7
口コミ投稿日:2019年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:固定給が低いので、無駄に残業代をつけて稼ぐしかない!あとは資格手当があ
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1.7
口コミ投稿日:2018年05月04日
成長性・将来性:管理職の管理能力が極端に低い、新入社員で社会人歴が浅い人は分から
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1.7
口コミ投稿日:2018年04月02日
成長性・将来性:長く勤められて、上司に気に入られれば昇級でき、やりやすくなるので
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1.7
口コミ投稿日:2019年07月29日
勤務時間・休日休暇:干渉してこないので、しっかりと休めます!休日出勤する程やる仕
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1.7
口コミ投稿日:2018年04月07日
オフィス環境:仕事以外話すことがない、その為すごく静か。一方仕事をしないで世間話
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1.7
口コミ投稿日:2018年04月02日
働きがい:勤続年数が長い社員はばかりだが、やる気がなく見て見ぬふりで、自分さえ良
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1.7
口コミ投稿日:2018年04月08日
雇用の安定性:最低限の雇用はある。だが、給料明細の表記が詳細に書かれていないので
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1.7
口コミ投稿日:2018年04月02日
教育・研修:教育・指導・受け入れ体制は全くない。教えることがない為放置されること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年07月21日
入社理由・入社後の印象:【入社後のギャップ】横のつながりの薄さや、管理職以上のレ
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1.7
口コミ投稿日:2018年04月07日
入社理由・入社後の印象:実際、求人に記載されていた内容と異なる点が多い。仕事の割
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1.7
口コミ投稿日:2018年04月08日
女性の働きやすさ:育休・産休制度はハッキリとはない。ほとんど仕事自体ないので、育
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1.7
口コミ投稿日:2018年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月の売り上げ、売上連続達成をすれば賞金がもらえる。とにかく売ればプラス
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