回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：営業職の社員に関しては、資格制度やインセンティブ等を通じて自らの給与アップを狙えるので良い給与体系であると思いますが、管理部門の社員については自らのモチベーションを給与ではないところに求める必要があるため、何らかの施策が必要であり、現在考案中です。
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。