回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 27万円 | 3万円 | 13万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 13万円 |
給与制度:
賞与は３回に分けていただくため一回にもらえる額は少ない。
賞与の金額は年で2ヶ月分あるかどうかの額しかもらえない。
昇格しても値段は高くなく、他の一般企業と比べて少ない。
評価制度:
会長や社長の考え次第で決まっており、評価の判断基準は不透明なところがある。
実力主義のため、営業は大きい案件の受注を何回も取ることができればすぐに昇格する。
昇格しても仕事の負担がただ増えるだけで名ばかりの階級制度がある。
賞与は３回に分けていただくため一回にもらえる額は少ない。
賞与の金額は年で2ヶ月分あるかどうかの額しかもらえない。
昇格しても値段は高くなく、他の一般企業と比べて少ない。
評価制度:
会長や社長の考え次第で決まっており、評価の判断基準は不透明なところがある。
実力主義のため、営業は大きい案件の受注を何回も取ることができればすぐに昇格する。
昇格しても仕事の負担がただ増えるだけで名ばかりの階級制度がある。
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回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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