「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 株式会社ＰＥＫの評判・口コミ
- 株式会社ＰＥＫの企業カルチャー・組織体制
株式会社ＰＥＫの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
30件株式会社ＰＥＫの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＰＥＫで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＰＥＫへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.7
大阪府大阪市北区西天満４−８−１７宇治電ビルディング６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】トラブル等無ければ、談笑するくらい平和な職場...
続きを見る
3.2
東京都墨田区錦糸１−５−１４サンヨー堂錦糸ビル２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 販売課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売課
組織体制・コミュニケーション:社内は穏やかな人が多く、人間関係で悩んだことはない。しかし他...
続きを見る
3.0
東京都港区海岸１−１１−１ニューピア竹芝ノースタワー
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職
企業カルチャー・社風:大手系列ということもあり、保守的な感じがする。新規事業もちょ...
続きを見る
3.2
宮城県仙台市宮城野区新田東３−５−１ＡＳＭＡＣＩ仙台ＴＭビル３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業に関していえば、昼休みはその時々適宜...
続きを見る
3.4
東京都港区三田４−７−２７三田石崎ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員への信頼度が高く、責任ある仕事が任せられる企業風だと言え...
続きを見る
3.1
東京都品川区東五反田２−１７−１オーバルコート大崎マークウエスト１２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:体育会系で昭和な体質も残っていますが、雰囲気は悪くないです。...
続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿２−１−１新宿三井ビル５３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司は厳しい人が多く、とくに成績が上がらないととても厳しい扱...
続きを見る
2.5
高知県高知市仁井田１６２５−２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんな優しい人ばかりやった。仕事のことでわか...
続きを見る
2.9
千葉県千葉市中央区新町１８−１４千葉新町ビル８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】アットホームである。営業もあまり数字に追われ...
続きを見る
3.2
東京都港区芝浦３−４−１グランパークタワー２８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:厳しくないということは反面、自分で目的意識を持って業務に取り...
続きを見る
株式会社ＰＥＫのカテゴリ別口コミ（30件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ＰＥＫの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織としての風通しは良くない。知らない間に上司や組織体制が変わっているという事が多い。
自身に直接関わる人事でもいきなり通達もなく行われる事があるため不満が募る。
組織体制・コミュニケーション:
当然だがその現場の上長による。しかし、我が強く独善的な人間程出世していけるため、現場を気にかけ働きやすい環境を作れている事業所は少ないように感じる。組織としての風通しの悪さ、働きにくさは離職率にも表れている。