回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は入社後数年はよほどの失点が無い限り全員同額で評価基準が謎。
手当の項目は親会社と共通の部分が多い為充実している。
同じ水処理業界でも、公営の浄水施設等よりは給与は良い。ただしその分仕事内容はハードである。
評価制度:
若い会社の為 無難に仕事が出来、コミュニケーション能力にも問題無ければ年齢に関わらず昇格していくと思われる。
また、非常に離職率が高く人の入れ替わりが激しいため本人が意欲的でなくても空いたポストをあてがわれる事もある。
昇給は入社後数年はよほどの失点が無い限り全員同額で評価基準が謎。
手当の項目は親会社と共通の部分が多い為充実している。
同じ水処理業界でも、公営の浄水施設等よりは給与は良い。ただしその分仕事内容はハードである。
評価制度:
若い会社の為 無難に仕事が出来、コミュニケーション能力にも問題無ければ年齢に関わらず昇格していくと思われる。
また、非常に離職率が高く人の入れ替わりが激しいため本人が意欲的でなくても空いたポストをあてがわれる事もある。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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