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株式会社NEOMAX近畿の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
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株式会社NEOMAX近畿の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社NEOMAX近畿で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社NEOMAX近畿への転職・就職活動をサポートします!
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3.1
東京都品川区戸越6丁目5-5
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 新規開拓営業/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:売るものが電子部品なので単価が低く、必然的に数万の台数が見込...
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3.1
愛媛県今治市野間甲105
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ マーケティング本部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:テレビCMや事務所建屋は今風に見せているが、実態は地元の昭和...
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2.9
東京都新宿区大久保3−8−2新宿ガーデンタワー22F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員
組織体制・コミュニケーション:上司は話やすい人が多く、有益なアドバイスもくれる...
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3.1
東京都千代田区大手町2−2−1新大手町ビル6F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:男性の会社で国際的な考え方はないと思います。多様さもありませ...
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3.3
愛知県刈谷市昭和町2−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ ユーティリティ設備の維持管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場管理室/ 一般職
企業カルチャー・社風:アイシングループですが新しい会社なので若手の意見を聞こうとす...
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3.1
愛知県名古屋市瑞穂区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流や上司との話しやすさは、個人によって大きく差があ...
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2.9
東京都江東区豊洲5−6−36豊洲プライムスクエア8F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】業界としては、あまり良い環境にない...
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3.1
愛知県豊田市広美町北繁82−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ リーダー
企業カルチャー・社風:班長・係長・部長などを役職名で呼ばずに名前で読んでいたので違...
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4.2
東京都大田区大森西4−14−11
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の行動指針の1つに、「常にチャレンジをし続けること」とあ...
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3.0
愛知県長久手市蟹原2201
メーカー・重電・産業用電気機器
株式会社NEOMAX近畿のカテゴリ別口コミ(5件)
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株式会社NEOMAX近畿の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 磁石の製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 素材工場/ スタッフ
挑戦する機会は、やりたいことと、それがある程度の効果・実現性があるものならば基本的にやらせてもらえる印象である。ただし、業績が低迷しているところもあり、費用対効果の部分を強くもともられるところはある。
風通しは、職場などを通して意見がうまくつながっていない時もあり、少し悪いと感じる
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は必要あればとれる状態である。
また、上司も席は近く、相談に乗ってくれる場合が多いため、比較的仕事は進めやすい環境と思われる。
ダイバーシティ・多様性:
女性社員も少し増えつつあるが、現場などは力仕事などもあるため、男性社員が多い印象である。
その代わり事務職には女性社員が増えつつあるが、まだまだ男性が多い会社である。