回答者： 男性/ 美容師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 責任者
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ポジションごとに明確に定量的な査定があり評価を公平に行おうとする姿勢が感じられる。入社前の話と入社後の話にほとんど差異はなく、査定基準などに変更がある際は事前に周知や納得のいく説明がされる。美容業界の悪習を排除しホワイト企業を目指すと自負するだけあり働き方は正社員、業務委託ともに保冷順守でホワイト企業といえると思う。
正社員の残業などは基本禁止
評価制度:
実力主義でスキルや能力のある人の登用に関しては惜しみなく投資をする印象です。また評価に関しても適正で明確に成果に対して評価が行われるのでやりがいを感じることが出来る。反面、年功序列による評価はない印象ですので年数を重ねるだけで評価が上がるような事はないと思います。スタッフ、および役職者へのスキルアップに関してはサポートが手厚いのでやる気があればどんどんスキルを伸ばせる環境はあると思います。
ポジションごとに明確に定量的な査定があり評価を公平に行おうとする姿勢が感じられる。入社前の話と入社後の話にほとんど差異はなく、査定基準などに変更がある際は事前に周知や納得のいく説明がされる。美容業界の悪習を排除しホワイト企業を目指すと自負するだけあり働き方は正社員、業務委託ともに保冷順守でホワイト企業といえると思う。
正社員の残業などは基本禁止
評価制度:
実力主義でスキルや能力のある人の登用に関しては惜しみなく投資をする印象です。また評価に関しても適正で明確に成果に対して評価が行われるのでやりがいを感じることが出来る。反面、年功序列による評価はない印象ですので年数を重ねるだけで評価が上がるような事はないと思います。スタッフ、および役職者へのスキルアップに関してはサポートが手厚いのでやる気があればどんどんスキルを伸ばせる環境はあると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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