回答者： 男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分の能力にあった適正な給与を査定してもらっている。
自分の努力が評価されると大幅昇給のチャンスがある。
会社から現場に行くまでの距離も移動手当として支給してもらえるので満足している。
時間外手当や休日出勤手当も書類で管理しているので漏れなく適正な手当を支給してもらえる。
賞与は売上に応じた利率での支給になるので会社の成績が良ければ貰える分も比例して増えていきます。
評価制度：
実力重視となっていて、与えられた仕事を真っ当する、現場でのお客様への対応で良い方向に向かう。など頻度は少ないが会社のプラスになるという点では評価基準はハッキリとしている。
それらを踏まえて店舗の拡大があれば昇進に繋がっていく。
自分の能力にあった適正な給与を査定してもらっている。
自分の努力が評価されると大幅昇給のチャンスがある。
会社から現場に行くまでの距離も移動手当として支給してもらえるので満足している。
時間外手当や休日出勤手当も書類で管理しているので漏れなく適正な手当を支給してもらえる。
賞与は売上に応じた利率での支給になるので会社の成績が良ければ貰える分も比例して増えていきます。
評価制度：
実力重視となっていて、与えられた仕事を真っ当する、現場でのお客様への対応で良い方向に向かう。など頻度は少ないが会社のプラスになるという点では評価基準はハッキリとしている。
それらを踏まえて店舗の拡大があれば昇進に繋がっていく。