回答者： 男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 27万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
賞与は年に2回だけど、業績が悪いと
1回の時もある。徐々には上がってくと思うけど、しんどさを考えたら割にあわないというかもうちょい値段高くした方がいいんじゃないのかなって思います。
社員のモチベーションが変わってきますからね。
評価制度:
完全に実力主義だと思います。
賞与は年に2回だけど、業績が悪いと
1回の時もある。徐々には上がってくと思うけど、しんどさを考えたら割にあわないというかもうちょい値段高くした方がいいんじゃないのかなって思います。
社員のモチベーションが変わってきますからね。
評価制度:
完全に実力主義だと思います。