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株式会社Imaxの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは、頑張って給料をたくさんもらうという事でした。がんばったら頑張った分の評価をしてくれました。残業とか出勤日数とか私は気にしてませんでした。働きたいときは働かせてくれました。会社は休むように言ってきましたが、嫌で無理やり働かされることはありませんでした。私は頑張って仕事を覚えて会社に貢献できたので、初めは主任クラスでしたが今では現場代理人もさせてもらい、地位も給料もそれに見合った分を頂いてます。入社後のギャップは、現場ってもっと怖くて、大変な仕事なのかと思いましたが、先輩も後輩もいい人が多く、現場の職人さんたちも和気あいあいとして素敵な現場がたくさんあったのに驚きました。

回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社としての方針であっあり、マニュアルであったり
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:ワクワクドキドキしたのは記憶にあります。建築の仕
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3.0
大阪府大阪市中央区道修町1−4−6ミフネ道修町ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は体育会系の厳しい社風がありましたが今は残業時間をみん... 続きを見る
3.3
東京都中央区京橋1−19−11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 土木施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:施工管理のため、ある程度の残業や休日出勤は覚悟していたが、こ... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市阿倍野区松崎町2−2−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社理由:とりあえず現場監督して経験を積もうとも思ったため。あるていど... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市東成区東今里2−1−8
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業部 本社 主任/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:私は大学卒業後、ずっとハウスメーカーで営業をして、その企業で... 続きを見る
2.9
東京都大田区中央2−19−12
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:デザイン性はあまりありません。図面を淡々と書くようなイメージ... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田錦町1−6住友商事錦町ビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鉄道本部/ 課員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の会社説明会の説明では基本的に夜勤・宿直後は明け休みが... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市瑞穂区妙音通3−31−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。聞いていた話と違うことはあまりなかった。... 続きを見る
3.0
東京都品川区東五反田2−17−1オーバルコート大崎マークエウスト
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりも体育会系の会社であった。... 続きを見る
3.4
東京都千代田区大手町1−3−2経団連会館
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は良い面ばかり聞いていたため、入社後に残業や業務内容の... 続きを見る
3.1
東京都中央区東日本橋3−3−11アキラビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 課員
入社時の期待と入社後のギャップ:人事部が具体的仕事内容を把握していないように思えるため、説明... 続きを見る

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