回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年4月に1回です。賞与は7月と12月に夏・冬ボーナスがあり、3月には会社の業績がよければ、決算ボーナスがあります。一応入社後はずっと3月もボーナスを頂いています。1年で3～5カ月
分はあると思います。
評価制度：
現場管理は、目に見えてきます。工程通りに進んでいるか、出来栄えはどうか等現場単位で結果がでます。現場は2人～3人体制ですので現場所長とその補佐で役割分担があり、仕事内容も違いますが、大きな会社ではないので、社長や上司には、ほっといても情報が入ります。ですので、頑張っている人はどんどん昇進できます。基本的には実力主義の会社ですが、年齢や家族構成も考慮して給料の金額を決めてくれていると思います。
昇給は毎年4月に1回です。賞与は7月と12月に夏・冬ボーナスがあり、3月には会社の業績がよければ、決算ボーナスがあります。一応入社後はずっと3月もボーナスを頂いています。1年で3～5カ月
分はあると思います。
評価制度：
現場管理は、目に見えてきます。工程通りに進んでいるか、出来栄えはどうか等現場単位で結果がでます。現場は2人～3人体制ですので現場所長とその補佐で役割分担があり、仕事内容も違いますが、大きな会社ではないので、社長や上司には、ほっといても情報が入ります。ですので、頑張っている人はどんどん昇進できます。基本的には実力主義の会社ですが、年齢や家族構成も考慮して給料の金額を決めてくれていると思います。