回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 19万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
年収・給与の満足点:
固定残業代があった頃があり、ほぼ残業無しの職務の人は定時上がりでも丸ごと貰えました。一般の中小企業以上には必ずある毎年賞与前の自己評価制度や上司評価制度も無いので、決定的なミスがなければ通年なんの心配もなく過ごせます。
年収・給与の改善点:
社内業務や顧客サービスなどの向上、利益発生に直結することやきっかけを作っても特別な評価がないので、社員への労働意欲に繋がる制度を作ると良いかと思います。
固定残業代があった頃があり、ほぼ残業無しの職務の人は定時上がりでも丸ごと貰えました。一般の中小企業以上には必ずある毎年賞与前の自己評価制度や上司評価制度も無いので、決定的なミスがなければ通年なんの心配もなく過ごせます。
年収・給与の改善点:
社内業務や顧客サービスなどの向上、利益発生に直結することやきっかけを作っても特別な評価がないので、社員への労働意欲に繋がる制度を作ると良いかと思います。
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