企業カルチャー・社風:目標達成意欲の高い体育会系の企業です。組織体制・コミュニケー...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 人材・教育（人材サービス）業界
- 株式会社ＣＣＰの評判・口コミ
- 株式会社ＣＣＰの企業カルチャー・組織体制
株式会社ＣＣＰの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
26件株式会社ＣＣＰの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＣＣＰで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＣＣＰへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都渋谷区渋谷２−２１−１渋谷ヒカリエ１７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 回答なし/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー１３Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しはかなりいいと思います。すぐに相談ができる環境があり意...
続きを見る
3.8
東京都渋谷区恵比寿西１−１０−１０若葉西ビル４Ｆ
人材・教育・人材サービス
3.4
東京都中央区日本橋茅場町１−８−３
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材コンサルティング/ なし
組織体制・コミュニケーション:福祉を専門にしてることもあり、皆優しい。しかし、それが逆に悪...
続きを見る
2.5
大阪府大阪市北区芝田１−１０−１０芝田グランドビル７０１
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気はわかりませんが、社員の連携が取れていないと感じ...
続きを見る
3.7
東京都新宿区新宿5丁目2-3M・R・Cビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:拠点によって雰囲気はそれぞれのようです。私の勤めている勤務地...
続きを見る
3.2
福岡県福岡市中央区薬院１−１−１薬院ビジネスガーデン６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ ITエンジニア本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内はアットホームな雰囲気でそれほど上下関係をピリピリ気にし...
続きを見る
3.7
東京都港区海岸１−７−１東京ポートシティ竹芝１０Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ BizDev/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:上司との距...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区安土町２−３−１３大阪国際ビルディング８Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:昔ながらの一族経営色が強く、今後変わる見込みはないと思います...
続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿１−２６−２新宿野村ビル２８Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 看護助手/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいほう組織体制・コミュニケーション:十分ダイバーシ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ＣＣＰの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 機械設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
IOC（Idea Originality Creator）は、ものづくりの核である「設計」を担うエンジニアが、創造力を生かし、ワクワクしたエンジニア人生を送ってほしいと願い、行っている支援制度です。
IOCでは、考えることを楽しみながらアイディアを具現化し、特許・実用新案などの可能性を引き出すサポートを行います。
基本的なCADスキルやシステム開発スキル、就業先のニーズに合わせた技術教育はもちろん、独自の構想を描き実現できるエンジニアへ、キャリアとレベルに合わせた教育を実施します。
組織体制・コミュニケーション:
CCPは⽉に1回⾯談があるので、「⾔いたいことや困ったことがあるけど⾔えない」という状況にはなりにくいのかな、と思います。
また⾯談以外にも、私は困ったことがあれば、CCPの担当の⽅に電話しますね。常に連絡が取れますし。対応も早いので、そういった点での⼼配はあまりありません。就業先の企業も⽐較的コミュニケーションが取れているように思います。。。