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株式会社ａｔダイニングのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社ａｔダイニングの回答者別口コミ（3件）

  • 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年09月26日
  • 正社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年01月17日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ａｔダイニングの職種別口コミ（17件）

販売・サービス系（17件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ａｔダイニングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
オフィス環境：職場環境は店舗によって異なると考える。夏場の店内はかなり暑く熱中症で体調を崩す人もいるので改善した方が良い。
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株式会社ａｔダイニングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月26日
休日休暇:
他の方も書いている通り、休みはパートとアルバイトの方が優先なので、希望の日に有給を取るのは難しい。

人出不足で長期休暇も同様。

シフトが2週間ごとに出るので、プライベートで予定を考えるのも難しい。

プライベート優先の人は大手の飲食店に行ったほうが良い。

多様な働き方支援:
副業は応相談、シフトの都合上で時短がある場合あり、概ね他飲食店と同様の働き方。

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株式会社ａｔダイニングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
本社機能として役員や経理が複数人、店舗管理のマネージャーが3～4人。

企業カルチャーは保守的、大きな失敗をしないようにじっくり店舗拡大をしていく考えだと思う。

満足している点を見出すのは難しい。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
個人的には問題があると感じるが、トップの意向と従業員の考えが一致しているので改善する必要も無いかもしれない。

その代償として、従業員の待遇が大きく良くなることは無い。

仮に優秀な人材が来ても、すぐにステップアップして転職してしまうだろう。

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株式会社ａｔダイニングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性社員は少なく主にパート勤務の方が多い。育児等の理由で欠勤している方も見受けられる。
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株式会社ａｔダイニングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月26日
仕事の裁量権:
現場レベルでは裁量権は無い。加えて現場が人手不足でやや疲弊しているので、自発的に改善しようという意識が低く感じられた。それでもお店に魅力があるので、サービスレベルを維持しようとする考え方はしっかりしている。

ある程度の裁量権を持って行動できるのは店長の上、本社マネージャークラスになってから。

しかしながら、本社機能が小さいため空きが出ない、ほとんどの社員が店長になっていること、更に人出不足から店舗拡大も難しく、フランチャイズ方式ではなく全てじっくりと直営で展開していく方向性なので、裁量権を求めて入社しようとする人はそれなりの覚悟が必要。

成長支援制度:
肉に関する資格取得後に支援金、新人の研修は丁寧。

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株式会社ａｔダイニングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月26日
入社理由:
ステーキ屋さんとして先駆け的存在であり、本格的かつ美味しいお肉を提供していること、アメリカンな店内、手間暇かけて作ったオリジナルのソースやスープ、店内に活気があり、お客様の満足度が高いこと。

入社前に認識しておくべき事:
まだ中堅規模にも関わらず、自分の店舗での話にはなるが、仕事に対して意識が高い人材が多いことは意外だった。

しかしながら、一方で、考え方が保守的であり、現状維持に努めようという傾向を強く感じた。

この点については、どの飲食店でも当てはまりやすいことだが、前述の通り、人手不足で現場がやや疲弊しているのが大きな要因に違いない。

コスパの良い価格帯を売りにしているが、店舗やサービス、商品力などを総合的に考えると、付加価値を更に高めて料金をしっかりいただく方向で考えることができるはず。

それを従業員にも還元し、良い流れを作るくらいのポテンシャルは十二分にあると感じる。

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株式会社ａｔダイニングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
年収・給与の満足点:
給与制度は大手飲食店に劣る、評価制度もやや不透明な部分があるため、満足する点を見出すのは難しい。

年収・給与の改善点:
中堅規模の飲食店としては十分ではあると思うので、いずれ独立したいという人や、若い人がまずは働く飲食店としては良いのかもしれない。

直営で展開する戦略なので、改善を要求するのも野暮かもしれない。

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