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株式会社21の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月04日
福利厚生:
過去。独身寮制度が店舗によって存在した。
交通費は支給される。
退職金は存在しない。

オフィス環境:
店舗による。

株式会社21の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2017年05月04日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月04日
勤務時間・休日休暇:例外的に社員間で休日の振替をすることで3連休を取ることは可能ですが、原則は完全週休2日制です。
残業がないため日々の負担は少ないのですが、定休日に重ならない限り祝日も営業しているため、大型連休の時期に家族や友人とのスケジュールが合わず苦労することもあります。
もちろん冠婚葬祭での休みは前もって連絡すれば取得できます。

株式会社21の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:
店舗の直属上司による。

組織体制・コミュニケーション:
店舗間の交流が頻繁な地域とそうでない地域がある。

ダイバーシティ・多様性:
男性と女性では同じ一般職、同じ給与体系でも業務内容が異なる。女性は販売職メインで経験を積む。男性は眼鏡加工の専門職域について習熟していくことを求められる。

株式会社21の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月04日
成長・キャリア開発:
研修や資格手当はない。
業務はOJTによる。

働きがい:
男性も女性も専門性の高いレベルを求められるので、やりがいは大いにある。

株式会社21の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与体系については認識しておくべきである。
ただ勤務しているだけでは、給与は向上しない。

株式会社21の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2017年05月04日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月04日
事業での社会貢献:「鼻の上に浮く眼鏡」「子供の成長に合わせてサイズを変えられる眼鏡」のように、それまでの眼鏡の常識を打ち破るような商品を提案している点だと思います。価格やデザインだけで勝負するのではなく、お客様が何を求めているのかを考え、お客様に寄り添って商品開発・提案をしている点は、21ならではの価値ではないでしょうか。

株式会社21の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
30歳からは昇給しない。
賞与は年二回1ヶ月分ほど。
収入を上げるには社内預金制度に参加して利息を得る必要がある。

評価制度:
眼鏡加工者としての専門的技術が問われる。
実力は認められるが、昇任を目指すには社内預金制度に参加して「資金調達」の実績を積む必要がある。