回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
早出、残業など時間外の手当てもあり、その他技術手当てなどいくつか手当てがあり、充実している。
賞与も年二回、毎年ある。
休日の出勤も割り増しなので手当て面はとても充実していると思う。
昇給は年に一度あり、自己評価する機会があって、自分のできることと、できていないことがわかり、できることが増えていけば昇給に繋がるのかなと思う。
評価制度：
仕事上、必要な資格が多いので、資格を持てば評価は上がると思う。
年功序列ではなく、実力主義だと思うので仕事を覚えていけば、昇進、昇格に繋がっていくと思う。
年に一度、各自各々評価する制度があるので、それを元に今、自分が何ができて何ができないのかを把握して、これから何をできるようにすればいいのかを知ることができる。
早出、残業など時間外の手当てもあり、その他技術手当てなどいくつか手当てがあり、充実している。
賞与も年二回、毎年ある。
休日の出勤も割り増しなので手当て面はとても充実していると思う。
昇給は年に一度あり、自己評価する機会があって、自分のできることと、できていないことがわかり、できることが増えていけば昇給に繋がるのかなと思う。
評価制度：
仕事上、必要な資格が多いので、資格を持てば評価は上がると思う。
年功序列ではなく、実力主義だと思うので仕事を覚えていけば、昇進、昇格に繋がっていくと思う。
年に一度、各自各々評価する制度があるので、それを元に今、自分が何ができて何ができないのかを把握して、これから何をできるようにすればいいのかを知ることができる。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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