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河長樹脂工業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証部/ 社員

2.4
口コミ投稿日:2024年06月09日
女性の働きやすさ:
女性管理職はほぼおらず、役職付きの人もいるものの、肩書のみの状態がほとんどである。

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部/ なし

4.9
口コミ投稿日:2023年12月14日
女性の働きやすさ:産休制度はあります。女性の管理職登用は多くの業務が力仕事を伴う
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回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月09日
女性の働きやすさ:かなり働きやすいと思う。ただ忍耐力と集中力が試されることもある
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:最近やっと女性社員にも役職がついた。女の人はおばさんばかりで、
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月25日
女性の働きやすさ:非正規は女性職員も一定数存在する。夜勤は少ないが、日勤は割りと
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:夏場になると作業服が薄い色のため薄着ができない。男性みたいな濃
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:女性の日の時、急な欠勤でも次の日気まずさがあまりなく働けるとこ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうとしている育休、産休、時短をとる人が多... 続きを見る
3.4
東京都港区港南2−18−1JR品川イーストビル
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:現在女性マネージャーは増えてきています。会社として増やそうと... 続きを見る
3.1
東京都千代田区丸の内1−6−2新丸の内センタービル14F
メーカー・化学
回答者: 男性/ プラント運転員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:中で操作できるようになれば女性でも働き易いと思うが2年1回の... 続きを見る
3.2
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メーカー・化学
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女性の働きやすさ:ダイバーシティなどの取り組みもあり、女性でも交替勤務者もいる... 続きを見る
3.3
東京都千代田区大手町2丁目6-4常盤橋タワー
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回答者: 男性/ 販売部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部
女性の働きやすさ:男性の育休取得も増えてきており、男性だから、女性だからという... 続きを見る
3.2
東京都荒川区東尾久7−2−35
メーカー・化学
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:進捗度合いはさておき、向上させるために様々な施策を講じている... 続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内2−7−2JPタワー10F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:昨今、女性部長が誕生するなど、女性の社内的地位の向上が目立ち... 続きを見る
3.3
福岡県北九州市小倉南区石田南2−4−1
メーカー・化学
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:子育て中の方が多いので、急病などのお休みにも周りから理解して... 続きを見る
3.7
大阪府大阪市平野区瓜破4−1−30
メーカー・化学
回答者: 女性/ デザイン/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休産休、時短は普通に活用してるが、リモートを導入したりした... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区南船場1−18−11SRビル長堀
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職もいらっしゃいます。産休、育休も問題なく取れます... 続きを見る

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