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加美電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）
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口コミ投稿日：2021年11月29日

回答者： 女性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年11月29日
企業カルチャー・社風:
完全、家族経営なので、基本的に他の意見を取り入れる気はありません。また、幹部も年配の人ばかりなので考え方は古いです。

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口コミ投稿日：2019年10月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日
企業文化・社風・組織体制：コミュニティー中心なので、そこから外れた新人や若年層な
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口コミ投稿日：2019年10月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日
企業文化・社風・組織体制：地元出身の割合が高いこともあり、新卒・中途に関わらず田
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口コミ投稿日：2019年10月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日
企業文化・社風・組織体制：地元出身の割合が高いこともあり、新卒・中途に関わらず田
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口コミ投稿日：2019年09月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月13日
企業文化・社風・組織体制：旧来からの風土が残っている為、途中入社や新入社員との融
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千代田インテグレ株式会社

2.9
東京都千代田区二番町１−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
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住友電工プリントサーキット株式会社

3.0
滋賀県甲賀市水口町ひのきが丘３０
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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ＫＯＡ株式会社

3.3
長野県伊那市荒井３６７２
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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マイクロンメモリジャパン株式会社

3.4
広島県東広島市吉川工業団地７−１０
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:多様性の受け入れに力を入れています。かなり自由な社風だと思い... 続きを見る
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大分キヤノンマテリアル株式会社

3.2
大分県杵築市熊野１−１１１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:交代勤務では各班３班や4班の交代で行う。人間関係も密接になる... 続きを見る
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リコーエレメックス株式会社

3.1
愛知県岡崎市井田町３−６９
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャーは強い社呈、社訓があり社員一丸のカルチャー風土... 続きを見る
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日本アンテナ株式会社

2.8
東京都荒川区西尾久７−４９−８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:生産系は作業の基本手順といったものがあるが、営業にはなく比較... 続きを見る
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キオクシア株式会社

3.2
東京都港区芝浦３−１−２１田町ステーションタワーＳ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:いろいろなことに挑戦する環境が整っていて良い会社だと思います... 続きを見る
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株式会社デンソーエレクトロニクス

3.1
愛知県安城市篠目町１−１０
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:特にコメントなし組織体制・コミュニケーション:部署によってか... 続きを見る
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東京エレクトロン株式会社

3.7
東京都港区赤坂５−３−１赤坂Ｂⅰｚタワー
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由度の大きさと年収の高さが社員のモチベーションの高さを保っ... 続きを見る
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