「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 生活インフラ・交通(その他生活インフラ・交通)業界
- 加藤運輸株式会社の評判・口コミ
- 加藤運輸株式会社の女性の働きやすさ
加藤運輸株式会社の女性の働きやすさ
3.6
50件
加藤運輸株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。加藤運輸株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを50件掲載中。エンゲージ会社の評判は、加藤運輸株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都江東区千石1−4−9
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 生活物流科/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:思わない。結局体力が必要になってくるので配達件数や過酷なコー...
続きを見る
2.9
大阪府泉佐野市泉州空港北1
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
2.8
東京都千代田区一番町6一番町SQUARE4F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 海外流通/ 係長
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的ではないが、女性も休暇は取りやすく長...
続きを見る
3.3
福岡県福岡市博多区大字下臼井782−1福岡空港ターミナルビル別棟3F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休制度は以前からしっかりしている。一般職でも管理職で...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中区錦3−8−32
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性も3分の1ぐらいいるため女性が孤立することがないため働き...
続きを見る
2.8
東京都中央区晴海1−8−10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟27
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 貿易実務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:主婦で時短勤務している方もいます。しかし第一線というよりは、...
続きを見る
2.7
千葉県成田市古込154−4第1貨物代理店ビル3F322
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職登用に力を入れているようです。生理休暇など取りや...
続きを見る
3.1
東京都江東区東陽6−3−2イースト21タワー19F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休を取る方も多く、産休後に復帰する方も少なくなった。...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市住之江区御崎6−3−1
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:月初の残業時間は終電までだが残業代がきちんと支払われるので特...
続きを見る
3.2
千葉県成田市本三里塚53−8
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:所属していた部署は女性が多かったので、産休・育休に関して理解...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
加藤運輸株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 営業・営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
産休・育休の制度はあり、制度を活用している社員もいます。
ただ、限られたメンバーで業務にあたっているため、出産を考える場合は前々から人事相談や人員補充についての打ち合わせをしていかないと難しいように感じます。
また、部署によっては業務量が多いため、未就学児の子育てをしながらの勤務は難しいのではないかという印象を受けています。