回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
私は入社して日も浅いですが、昇給は年に１度は必ず行われているようです。また、賞与も就業規則に組み込まれており、年に２回は必ず支払われます。それだけではなく、ここ何年間は決算賞与も支払いが行われていると聞いています。家賃補助や携帯電話料金代の補助もあり、日々の生活も助かっています。また、年に一度の現場表彰で選ばれると、特別手当が支給されることもあります。
評価制度：
全体的に実力主義な印象が強く、仕事に対する姿勢・意欲が給与査定に反映されるという印象です。３人の部長のうち２人は40代前半で部長になっており、若い頃から活躍できる会社です。私も活躍が認められ、入社２年目で主任になりました。また、建築施工管理技士の資格を持っているとそれも評価の対象になります。資格の試験費用や講習費用も会社が負担してくれるため、積極的に取得することが自分の助けになります。
私は入社して日も浅いですが、昇給は年に１度は必ず行われているようです。また、賞与も就業規則に組み込まれており、年に２回は必ず支払われます。それだけではなく、ここ何年間は決算賞与も支払いが行われていると聞いています。家賃補助や携帯電話料金代の補助もあり、日々の生活も助かっています。また、年に一度の現場表彰で選ばれると、特別手当が支給されることもあります。
評価制度：
全体的に実力主義な印象が強く、仕事に対する姿勢・意欲が給与査定に反映されるという印象です。３人の部長のうち２人は40代前半で部長になっており、若い頃から活躍できる会社です。私も活躍が認められ、入社２年目で主任になりました。また、建築施工管理技士の資格を持っているとそれも評価の対象になります。資格の試験費用や講習費用も会社が負担してくれるため、積極的に取得することが自分の助けになります。
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