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奥山工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月04日
福利厚生:
福利厚生については、世間一般的な中小工事会社と変わりのない福利厚生となっていると思います。
退職金制度などについても、世間一般的な中小舗装・土木工事会社と変わりのない制度となっていると思います。奥山工業へ興味を持った、もしくは転職を検討さている方は、面談時に具体的な福利厚生制度の内容について聞いて頂ければ、明確な回答があると思います。

オフィス環境:
拠点は3か所あります。本社(仙台市宮城野区二の森)、仙台工事事務所(仙台市宮城野区扇町)、利府営業所(利府町)。本社は事務所と別棟にミーティングスペースがあり、仙台工事事務所は事務所は3階建てとなっており、ミーティングスペースも確保されています。敷地内には2階建てプレハブ事務所もあります。利府営業所は民家をお借りし事務所として活用しています。いずれも駐車スペースも確保されています。

奥山工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月04日
勤務時間・休日休暇:
工事系、営業系、総務系で勤務時間、休日休暇など勤務体系に違いはあると思います。やっている業務内容での違いかと思います。完全週休2日制とはなりませんが、出勤日は会社カレンダーで決まっています。おおむね週休2日・祝祭日は休みとなっており、お盆時期の夏季休暇、年末年始の冬期休暇は数日間のまとまった休暇があります。勤務時間も業務が終われば定時に帰る方も多く、有給休暇も取りやすくなっており、ワークライフバランスという意味では満たしている環境であると思います。

多様な働き方支援:
コロナ渦の中、世間ではリモートワークへシフトする企業も散見されますが、奥山工業については仕事柄(建設工事業)、リモートワークには向かないと思います。これは業務の特性上、同業他社にも言えることではないでしょうか。早退・遅刻などは申請を提出すれば柔軟に対応していると思います。奥山工業へ興味を持った、もしくは転職を検討さている方は、面談時に具体的な内容について確認頂ければと思います。

奥山工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月04日
企業カルチャー・社風:
企業カルチャー・社風については、まず、奥山工業の根底にあるものを記載します。
『  社  是  』  信用・責任

『  企業理念  』  
一、全社員の幸福を常に追求する
一、顧客の満足を得る品質を提供する
一、地域社会の発展に貢献する

『品質方針』
顧客の信用と満足を得る品質を提供するため全社員が責任をもって行動する。

『環境方針』
環境基本理念
奥山工業株式会社は地域に密着した環境問題を課題と捉え、社員全員がこの共通の意識のもとに、会社内外に於けるあらゆる活動を通して、環境負荷の低減、環境保全の実現のために積極的に努力する。
環境基本方針
舗装・土木工事の施工請負を通じて、快適な道路(みち)創りで、エコでセーフティな車社会を構築する。
仕事柄、緊急での対応も多々あり、即時対応や臨機応変といったことが言えるのではないでしょうか。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制については大きく分けて工事系、営業系、総務系の3つに分けられます。
各部の責任者が適材適所にてチームを動かし、仕事に取り組んでいます。
社員の年齢層は幅広く、20代から70代まで在籍しています。
各年代分け隔てなく、コミュニケーションが図られていると思います。
建設工事業ですので、現場でも事務所でも声がけ、コミュニケーションは大切です。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてくださいとありますが、特別な取り組みは実施していないと思います。ただし、「職場健康づくり宣言事業所」認定企業だったり、仙台市奨学金返還支援事業  対象企業であったり、また、地域に根差した企業として、定期的にボランティアでの草刈りなどを行っています。社会の変化とともに、企業も多様性への対応が必要になってくるといった意味では、今後の検討事項いえるかもしれません。

奥山工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月04日
女性の働きやすさ:
正直なところ、女性社員ではありませんのでわかりません。。。。
奥山工業の女性社員は、総務・経理・営業サポート・工事サポートにて、業務が円滑に進むよう、気配りをしながら力を発揮して頂いています。
女性の社会進出が増えてきていますので、今後女性が働きやすい職場を作っていくことは必要かつ不可欠な事項であると思います。

奥山工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月04日
成長・キャリア開発:
建設工事業に携わるうえで、多くの国家資格、民間資格があります。
奥山工業株式会社では、例えば二級土木施工管理技士、一級土木施工管理技士など(他諸々資格はあります)の資格取得を推奨しています。資格取得に際しては、テキスト代や受験料など、会社にて負担してもらうことができます。資格を取得すればより個人のスキルアップを図ることができ、仕事の幅も広がりますが、会社としても資格を持った社員が増えることで、仕事へのメリットがあり、両者win-winの関係が築けるのではないでしょうか。

働きがい:
働きがいについては、当たり前ですが各個人個人で、様々な考えがあると思います。
私の場合は、企業理念にもある、『地域社会の発展に貢献する』、また、環境基本方針にある『舗装・土木工事の施工請負を通じて、快適な道路(みち)創りで、エコでセーフティな車社会を構築する。』といった部分で、地域のために社会インフラを整備している事に、働きがいを感じながら仕事に取り組んでいます。

奥山工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
転職活動で言えることは、実際に面接を受け、入社して働いてみないと、会社のこと・社内のことはわからないということです。ここには入社時の期待と入社後のギャップはと問われていますが、正直、完璧な企業はありませんので、ご縁あって入社するときは、この企業ででどういう仕事をして、自分はどう成長していく、どんなスキルを身に着けるか、社会など、前向きな思考と計画性、そして心の持ちようが重要かなと思います。
それでもギャップを感じたりしたら、気軽に先輩・上司に相談してみてください。

奥山工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月04日
事業の強み:
前述の働きがいでも書きましたが、地域に根差した社会インフラを整備する舗装・土木工事会社であること。
理由としては公共自治体からの認知度があり評価を頂いていることが上げられます。
また、近年の日本各地での気候変動による大雨、台風、また地震などの災害により、インフラへの多大な被害が見受けられます。平時において蓄積された技術力・即応能力などを活かし、迅速かつ正確な緊急対応ができること。また、数十年間で積み上げてきたものが事業の強み、企業の強みと言えるのではないのでしょうか。

事業の弱み:
事業の弱みというよりは、建設工事業界全体に言えることですが、
労働環境・作業内容が「きつい」「汚い」「危険」と思われ、建設工事の担い手が不足していることではないでしょうか。例えば、公共工事、民間工事ともに仕事がある状況の中、人手がいないがために、できる仕事も諦める、断るといった事もあるのかなと想像できます。
近年は業界全体が労働環境の改善にも取り組んでいますので、建設工事業に携わる人が増えてくれれば良いなと思っています。

事業展望:
社会インフラ整備といってもいろいろありますので、今までの知見を活かしながら多種多様な土木工事を手掛けて行けるようになれればよいと考えます。
コロナ渦や大規模災害など、経済活動も厳しさを増していますが、今後も顧客の信用と満足を得る品質を提供することに努め、地域に根差した舗装・土木工事会社として成長していければと思います。

奥山工業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与制度については、世間一般的な中小舗装・土木工事会社と変わりのない給与制度となっていると思います。
昇給・賞与・各種手当などについても、世間一般的な中小舗装・土木工事会社と変わりのない制度となっていると思います。奥山工業へ興味を持った、もしくは転職を検討さている方は、面談時に具体的な給与制度の内容について聞いて頂ければ、明確な回答があると思います

評価制度:
一概には言えませんが、年功序列ではないと思います。いわゆる世間一般的な外資系企業にみられる実力主義でもありません。世間一般的な中小舗装・土木工事会社と変わりのない制度となっていると思います。
企業理念にもありますが、『  顧客の満足を得る品質を提供する  』、『  地域社会の発展に貢献する』
理念に沿って仕事に取組み、社会からの評価を頂くことが、個人の評価に繋がり、昇進・昇格として結果に結果に表れるのかなと思います。