回答者： 男性/ 清掃業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
日雇い派遣のため、日当は固定ですが、日雇い先によって給料や手当が変わる為、どの会社から派遣されるか検討した方がいいと思います。
また、賞与といった給与制度はないですが、派遣元の会社から手当といった形で少額ではありますがお金が支給される事もあります。これは固定ではありません。
栄和清運株式会社で働くのですが、所属は派遣元になるので、出勤した日数から計算して、派遣料を派遣元に毎月支払う必要があります。この金額も派遣元によって違うので、注意が必要です。
どんなに仕事が出来るようになっても、どんなに責任が必要とされる立場になっても、長年勤務しても基本的に昇給はありません。
評価制度:
昇進・昇格といった評価制度は日雇い派遣なのでありません。自分が担当している仕事のなかでの役割として、リーダーに昇進したりすることはあります。ですがあくまで日雇いなので、仕事の責任は重くなりますが、給与面に関しての影響は特にありません。
年功序列というよりは実力主義ではあるので、仕事が出来るようになればそのぶんやる事も多くなりますがやらなくていい事も多くなるので、体力面では楽になることもあります。その分責任が重くなるような感じだと思います。
日雇い派遣のため、日当は固定ですが、日雇い先によって給料や手当が変わる為、どの会社から派遣されるか検討した方がいいと思います。
また、賞与といった給与制度はないですが、派遣元の会社から手当といった形で少額ではありますがお金が支給される事もあります。これは固定ではありません。
栄和清運株式会社で働くのですが、所属は派遣元になるので、出勤した日数から計算して、派遣料を派遣元に毎月支払う必要があります。この金額も派遣元によって違うので、注意が必要です。
どんなに仕事が出来るようになっても、どんなに責任が必要とされる立場になっても、長年勤務しても基本的に昇給はありません。
評価制度:
昇進・昇格といった評価制度は日雇い派遣なのでありません。自分が担当している仕事のなかでの役割として、リーダーに昇進したりすることはあります。ですがあくまで日雇いなので、仕事の責任は重くなりますが、給与面に関しての影響は特にありません。
年功序列というよりは実力主義ではあるので、仕事が出来るようになればそのぶんやる事も多くなりますがやらなくていい事も多くなるので、体力面では楽になることもあります。その分責任が重くなるような感じだと思います。