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茨城交通株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
96件茨城交通株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。茨城交通株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを96件掲載中。エンゲージ会社の評判は、茨城交通株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月01日
口コミ投稿日：2023年03月03日
回答者： 男性/ 運転手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2024年07月01日
回答者： 男性/ 運転士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年01月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス事業部
2.7
口コミ投稿日：2024年02月01日
回答者： 男性/ 自動車整備/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動車整備職
3.1
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4.1
東京都港区芝４−２−１１アクティ２１ビル６Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:間違えなければ、時間をかけてもそれほど言われない。出来ない人...
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3.4
東京都文京区湯島２−３１−２７湯島台ビル７Ｆ
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業理念の浸透:お客さんお客様といつも特に市の職員の対応は丁寧な応しているの...
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3.1
東京都中央区豊海町４−５豊海振興ビル６Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも従来のやり方に固執しているイメージが強い。業務で...
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3.2
福岡県北九州市小倉南区空港北町６北九州空港スターフライヤー本社ビル
生活インフラ・交通・航空
回答者： 女性/ 現場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営層と同じフロアのオフィスなため比較的意見を伝えやすい環境...
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3.1
大阪府大阪市西区新町３−１４−１３
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 回答なし/ 労務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する風土はありません。オーナー企業ですので、ビッグモータ...
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3.1
東京都江東区千石１−４−９
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 配送業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生活物流3課/ なし
組織体制・コミュニケーション:絵に描いたような年功序列です。...
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2.8
大阪府大阪市西区阿波座１−５−１６
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.8
千葉県成田市駒井野字天並野２１３９−１成田国際空港内日航貨物ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はあまり重視していないように感じられる。仕事ができる...
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2.9
岡山県岡山市北区下石井２−１０−１２杜の街グレースオフィススクエア５Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップが意味不明な事を口走っており、現場が振り回される。組織...
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3.0
東京都台東区東上野３−１９−６
生活インフラ・交通・鉄道
回答者： 男性/ 駅務係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの体育会系な風土が残っています。先輩優先...
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茨城交通株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 業務係主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
風通りが良い社風です。
上司には相談しやすく、意思決定は早いので、非常に仕事がやりやすい環境です。
常に新しいことに目を向け、全国で最初の取り組みを実施することが非常に多く、仕組み造りから携われるので、仕事のやりがい、面白さを時間することが出来ます。
組織体制・コミュニケーション：
上司には相談しやすく、意思決定は早いので、非常に仕事がやりやすい環境です。
風通しが良い社風で、上下関係が厳しいこともありません。
日本で一番多くの車両を保有するグループの一員でもありますので、安定した基盤の中で働いていることを実感できます。
ダイバーシティ・多様性：
国籍、障害の有無を問わず活躍の場があります。
外国人財の積極的な活用を目指し、技能実習生の受け入れを実施してします。
また、インバウンド旅行客に対応するコンセルジュの採用実績などもあります。
今後も新たな可能性を目指して人材の活用、育成に努めてゆくと思います。