回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
仮に残業が生じても、しっかりと残業代として支払われます。また資格によっては資格手当なども充実しており、家族手当も手厚くありがたいです。
また賞与は年二回、業績により金額に変動があります。（過去のコロナ渦においても一切なしになることはなく、少なくてもしっかり年二回出ていました。）
評価制度：
勤務年数や勤務態度などを各職場長が公平に判断し、正当な昇進、昇格をしていると思います。
年功序列に関しては、運転手の知識は経験や長年培ってきたものがあるので、当然あると思います。
実力主義よりかは、日々の勤務態度を重視すると思います。
仮に残業が生じても、しっかりと残業代として支払われます。また資格によっては資格手当なども充実しており、家族手当も手厚くありがたいです。
また賞与は年二回、業績により金額に変動があります。（過去のコロナ渦においても一切なしになることはなく、少なくてもしっかり年二回出ていました。）
評価制度：
勤務年数や勤務態度などを各職場長が公平に判断し、正当な昇進、昇格をしていると思います。
年功序列に関しては、運転手の知識は経験や長年培ってきたものがあるので、当然あると思います。
実力主義よりかは、日々の勤務態度を重視すると思います。
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回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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