3.1

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伊丹産業電設株式会社の平均年収は376万円、年収範囲は250～650万円です（16人の正社員の回答）。

伊丹産業電設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを20件掲載中。

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伊丹産業電設株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
376万円	250~650万円	16人

（平均年齢33.8歳）

回答者の平均年収	376万円
回答者の年収範囲	250~650万円
回答者数	16人

（平均年齢33.8歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	495万円（平均年齢39.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	350万円（平均年齢30.0歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	365万円（平均年齢33.1歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	300万円（平均年齢36.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
30~34歳	398万円	450万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

伊丹産業電設株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長

2.6

口コミ投稿日：2023年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	0万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
年ごとに多少の昇給はありますが、あげるなら資格をとっていくしかありません。資格を取得すると月給にプラスで資格手当が付きます。賞与は月給×1.1くらいでしょうか。

評価制度:
なぜか昇進は勤続年数で決まります、なので一つの事務所に課長や係長が沢山いますが、まとめているのは1人だけでほとんど形だけです。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計/ 係長

2.8

口コミ投稿日：2021年04月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	23万円	2万円	21万円

年収	350万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	21万円

給与制度:年2回の賞与があり、コロナ禍のなかでもそれは支払われた。評価制度:　勤

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年10月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	30万円	5万円	60万円

年収	400万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	60万円

給与制度:賞与は業務量の割に少ない資格手当はあるがあまり多くない評価制度:若いう

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年06月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:残業は何時間しようとも25時間で頭打。それ以上支払われることはありませ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：良い点かどうかはわかりませんが、スパーサブコンって言われる、大手程の給

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料面で、新入社員でも辞めていく人が多いのでとの意見も有りますが、新入

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価は、昇給時とボーナス時にされています。そのチェック内容を見せて

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：査定によって差額が出てるようですが、もっと出てもいいのではと思います。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収は総合職の３６歳で４５０万円くらいです。残量料や部署や資格手当によ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：昇給は３％以上必ず上がりますが、年によって大幅に上がったり３％だったり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：就職活動をしていた際に、4大卒の一般職の事務職で給料を他社と比較すると

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：最初が高い分、途中からあまりあがらなくなる傾向があり残業時間を利用して

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：長くいればいるほど他の企業との差ができ、将来的には不安に思う人もいる。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収に関しては最初は他の企業とはあまり変わらないほどで満足できる。昇給

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：最初は他社にも負けないくらい良いと思う。ただ年齢を重ねて行くと、こんな

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2017年09月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：新入社員でも辞めて行く人が多いので、最初の方の手取りはまだましなのでは

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年02月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：初任給からは世間並みですが、昇給率が低いと言う声を聞く事があります。頑

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	23万円	0万円	95万円

年収	380万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	95万円

給与制度:年功序列で給料規定を元に昇給していきます。賞与については各グループ会社

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年06月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：初任給は悪くないが、事業所によって上げ幅も異なる上、昇級は殆どが年功序

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：タイムカードが１８：００で自動的に切れるので残業代が全く出ない。上の人

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伊丹産業電設株式会社の初任給に関する口コミ

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年02月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：初任給からは世間並みですが、昇給率が低いと言う声を聞く事があります。頑

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年06月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：初任給は悪くないが、事業所によって上げ幅も異なる上、昇級は殆どが年功序

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伊丹産業電設株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月24日

福利厚生:退職金規定には勤続年数×基本給で三年以上在籍した場合に支給されると記載

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月23日

福利厚生：各種社会保険、退職金制度、有給休暇、結婚、慶弔休暇などがある。他にも、

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会社名	伊丹産業電設株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.itami-grp.co.jp/company/info/setsubi/
所在地	兵庫県伊丹市北本町２−２５５

従業員数	237名
設立年	1971年
資本金	60百万円
代表者	北嶋太郎
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

伊丹産業電設株式会社の平均年収は376万円、年収範囲は250～650万円です（16人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	495万円（平均年齢39.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	350万円（平均年齢30.0歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	365万円（平均年齢33.1歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	300万円（平均年齢36.0歳）

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伊丹産業電設株式会社の年収データ

職種別平均年収

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