回答者： 男性/ 運行管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
評価・昇給制度:
評価・昇給は年に一回です。どんなに頑張って利益を上げても 年一回の昇給で少しだけ上がるだけです。
昇格して役職給をもらわないと、本給を押さえられているので、ボーナスに反映されません。
完全な年功序列です。
評価は数名の役員の会議にて決まります。
若い社員がいくら頑張っても 余り意味は無いです。
評価・昇給は年に一回です。どんなに頑張って利益を上げても 年一回の昇給で少しだけ上がるだけです。
昇格して役職給をもらわないと、本給を押さえられているので、ボーナスに反映されません。
完全な年功序列です。
評価は数名の役員の会議にて決まります。
若い社員がいくら頑張っても 余り意味は無いです。
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回答者： 男性/ 運行管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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