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旭機工株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2022年12月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月06日
成長・キャリア開発:
資格については手当が出ます。
福祉、建設とそれぞれ部門別に決められた資格があり、取得し申請すれば毎月手当が付きます。

働きがい:
建設部門についてはBtoBとなり、大手ゼネコン等との付き合いが基本になります。
事業の特性上、ニッチな要素も大きいので、少し変わった視点で物事が見えると思います。
福祉部門についてはBtoCもしくはBtoBtoCとなり、やはり利用者やその家族への貢献度が顕著に現れるので、喜んでもらえた時はやり甲斐として大きいかと思います。

口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:商品知識などに関する研修はあるが、営業手法などについては自分
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口コミ投稿日:2020年09月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年09月18日
成長・キャリア開発:自分から発信できる人であれば、良い経験が積めると思います。会
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口コミ投稿日:2019年02月20日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年02月20日
働きがい:一生懸命仕事を頑張ってやっていたとしても、ちゃんと見てくれる役職の方が
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口コミ投稿日:2019年02月20日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年02月20日
教育・研修:会社の一つの武器である資格支援制度がないので積極的にスキルアップした
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口コミ投稿日:2019年06月20日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
教育・研修:大手企業ではないので、研修等は多くはありません。先輩社員に同行しての
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口コミ投稿日:2019年02月20日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年02月20日
教育・研修:会社の一つの武器である資格支援制度がないため積極的にスキルアップのし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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