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愛媛パッケージ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
274万円240~330万円10

(平均年齢34.2歳)

回答者の平均年収274万円
回答者の年収範囲240~330万円
回答者数10

(平均年齢34.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
300万円
(平均年齢29.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
268万円
(平均年齢30.3歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
285万円
(平均年齢43.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
267万円
(平均年齢35.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(2件)
すべての口コミを見る(29件)

愛媛パッケージ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月30日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年03月30日
福利厚生:
退職金は3年以上居ないとでない。

愛媛パッケージ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月15日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年01月15日
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くも残業時間はない。休日も年間110日はあるので少なくないと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークはできないが、部署によっては早退など柔軟に対応してもらえるので、そのあたりの働きやすさはあると思う。副業は原則禁止。

愛媛パッケージ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月30日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年03月30日
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としてはまとまりがなく、自分の部署内のこと以外はあまり理解できてなく、リーダーシップを取れる人が少ない。現場と事務所のコミニュケーションがあまり取れてないと思う。

愛媛パッケージ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月23日

回答者: 男性/ 法人・個人向け/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年12月23日
女性の働きやすさ:
営業事務は女性しかいらっしゃいませんでした。
日々の業務を見ていると営業と生産管理の板挟み状態な事が多く苦労されてる社員が多い印象でした。
育休や子供の送迎で出社を遅らせる事は可能なのでそこは融通が利いていると感じました。

愛媛パッケージ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月15日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年01月15日
成長・キャリア開発:
成長を求める会社ではない。キャリア形成を会社も求めてないので、自身のスキルアップは他でするしかない。必要な資格は取らせてもらえるので、うまく話をすれば資格取得できるかも。

働きがい:
頑張っても評価されないと感じることが多くあるので、働きがいを感じることはない。

愛媛パッケージ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月25日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年12月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
周りも教えることをしないので、自ら努力しないといけないが、その努力はほぼ報われないため、やりがいはなくなっていく。

愛媛パッケージ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月23日

回答者: 男性/ 法人・個人向け/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年12月23日
事業の弱み:
段ボール販売はスピード勝負なのですが、基本注文を受けてからの生産出荷の流れになり、2〜3日後に納品なのでそこが遅くないかと感じました。

愛媛パッケージ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業ノルマを達成したとしてもリターンが少ない。クライアント側からすれば商品単体(裸)での輸送が出来ないため、この問題を解決するために選択されている手段であってビジネス本来の目的ではない。そのため、重要度も低く、大手寡占状態でビジネスを展開せざるを得ない故、中小企業は否応なしに価格競争に巻き込まれてしまう。段ボール業界そのものの体質が事なかれ主義と言わざるを得ない状況であるため、尖った思考の人間が立ち入るとノイズしか残らない。